Настоящий федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования представляет собой совокупность требований, обязательных при реализации основных профессиональных образовательных программ высшего образования – программ магистратуры по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом».
Текст стандарта: скачать
Задачи профессиональной деятельности
организационно-управленческая и экономическая
— разработка стратегии управления персоналом организации и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию;— формирование системы управления персоналом;
— разработка кадровой политики и инструментов ее реализации;
— кадровое планирование и маркетинг персонала;
— управление службой персонала (подразделениями, группами сотрудников, реализующими специализированные функции управления персоналом);
— экономический анализ показателей по труду, бюджетирование затрат на персонал;
— оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом;
аналитическая и консультационная
— поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений в системе управления персоналом;— анализ эффективности существующей системы управления персоналом, разработка и обоснование предложений по ее совершенствованию;
— анализ и моделирование процессов управления персоналом;
— анализ кадрового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника;
— использование в практической деятельности организаций информации, полученной по итогам маркетинга рынка труда и бенчмаркинга персонала;
— финансовое планирование и прогнозирование затрат по элементам кадровой политики организации;
— проведение аудита и контроллинга персонала организации и системы управления персоналом;
научно-исследовательская и педагогическая
— выявление и формулирование актуальных научных проблем управления персоналом;— разработка программ научных исследований и разработок в сфере управления персоналом, организация их выполнения;
— разработка методов и инструментов проведения исследований в системе управления персоналом и анализ их результатов;
— поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по темам проводимых исследований;
— подготовка обзоров, отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом;
— разработка образовательных программ для обеспечения обучения персонала;
— разработка учебно-методических материалов для обеспечения обучения персонала в соответствии со стратегией развития организации;
— разработка и использование современных образовательных технологий в процессе обучение персонала;
— организация и участие в образовательном процессе образовательных учреждений Российской Федерации;
— организация и контроль наставничества;
— организация, участие в обучении и контроль за внутрикорпоративным профессиональным развитием персонала;
— педагогическая деятельность в корпоративных университетах, бизнес-школах;
проектная
— разработка и применение современных методов управления персоналом;— разработка и экономическое обоснование проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом (в том числе в кризисных ситуациях);
— внедрение и оценка социально-экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом;
социально-психологическая
— разработка и эффективное использование современных социальных технологий в работе с персоналом;— разработка и организация внедрения планов социального развития организации;
— организация управления конфликтами и стрессами, личное участие в посреднической, социально-профилактической и консультационной деятельности по управлению конфликтами и стрессами;
— организация предупреждения личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.